Si hace poco nos llegaban noticias de que al otro lado del charco las grandes tecnológicas como Amazon o Meta, modificaban el trabajo 100 % remoto por un modelo de trabajo híbrido, ahora parece que en nuestro país, aunque todavía hay teletrabajo, la tendencia está cambiando. En Madrid y Cataluña, donde se concentra el 32,8 % de la población activa del país, vemos un 43,1 % de teletrabajo (según los datos de la Memoria Laboral de la Generalitat Valenciana de 2022).

Tras la pandemia, el volumen de trabajadores en situación de teletrabajo disminuyó considerablemente, los expertos defienden que esta es una medida que ayuda a la conciliación personal y profesional. Según datos de la consultora Circular publicados en mayo de 2022 el 68,89 % de las ofertas de trabajo (tech) eran para teletrabajo. En julio de 2023, el mismo tipo de ofertas bajaba hasta el 56,94 %. Si nos fijamos en el trabajo híbrido, ha crecido de un 5,7 % hasta el 6,1 %, según el informe Flash datos de teletrabajo 2022 del Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad (ONTSI).

Tendremos que esperar para ver cómo funciona el cambio de modelo, mientras tanto veamos las principales ventajas que ofrecen el teletrabajo y el trabajo híbrido.

Teletrabajo: un salto hacia la flexibilidad total

• Flexibilidad horaria: los empleados pueden ajustar sus horarios para optimizar su productividad.
• Acceso a talentos globales: desaparecen las barreras geográficas, permitiendo a las empresas reclutar talentos de todo el mundo.
• Reducción de costes: tanto las empresas como los empleados pueden ahorrar en gastos de viaje y mantenimiento de oficinas.
• Conciliación laboral y personal: el teletrabajo facilita el equilibrio entre la vida laboral y personal, lo que aumenta la satisfacción y el compromiso de los empleados.

Trabajo Híbrido: lo mejor de ambos mundos

El trabajo híbrido combina lo mejor de ambos mundos al permitir a los empleados alternar entre el trabajo en la oficina y el trabajo remoto. Estas son algunas de las ventajas:

• Colaboración mejorada: el trabajo en la oficina fomenta la interacción directa, esencial para la colaboración en proyectos complejos.
• Adaptabilidad: el trabajo híbrido permite a las empresas adaptarse a diferentes situaciones, como picos de trabajo, sin sobrecargar las instalaciones.
• Cultura organizacional: mantener una conexión con la cultura de la empresa es más sencillo con el trabajo híbrido, ya que se pueden celebrar eventos y actividades en persona mientras se conservan los beneficios del teletrabajo.
• Desarrollo profesional: el entorno de oficina es ideal para el desarrollo profesional, ya que brinda oportunidades de mentoría, aprendizaje informal y networking.

En resumen, tanto el teletrabajo como el trabajo híbrido ofrecen un abanico de ventajas significativas para los empleados y las empresas, no solo para las principales compañías tecnológicas. La clave radica en encontrar el equilibrio adecuado que se adapte a las necesidades y preferencias de ambos, maximizando así el potencial de las dos modalidades.

Consulta nuestras vacantes actuales, tanto para trabajo remoto como híbrido. Si acabas siendo seleccionando en algunas de nuestras ofertas en remoto, recuerda que las puertas de nuestras oficinas en Madrid y Barcelona están siempre abiertas, no solo los días de la semana en las que comemos todos juntos (sí, subvencionados por la compañía). A continuación un ejemplo de lo que pudimos degustar en nuestras oficinas de Barcelona junto a la comunidad Frontend.